Esta semana nos informaba este periódico del buen momento de la Málaga económica, que alcanza la quinta posición a nivel nacional por el número de empresas, por encima de las 132.000. Sin embargo, va bajando de esa quinta posición a
Conversábamos hace unos días un grupo de amigos que, además de la amistad, nos une haber colaborado profesionalmente para una misma organización. En la conversación, como no podía ser de otra forma, nos asaltaban los recuerdos, y estos nos llevaban
A veces nos empecinamos en salvar lo insalvable, afanándonos en reflotar una empresa o recuperar una marca, que, por una u otra razón, ha sufrido un deterioro importante, tanto en un sentido estrictamente económico, como de prestigio, de identidad o
Colocar al cliente en el centro de nuestras políticas y estrategias tiene ahora más sentido que nunca, pues el nivel competitivo que se vive en cualquier sector es creciente. Esto conlleva, por una parte, tener una profunda conexión con nuestros
Mucho se habla y se escribe sobre el talento, sobre su gestión y la necesidad de atraer y retenerlo. Es un mantra constante (perdón por la redundancia), que posiblemente usemos sin tener claro a qué nos referimos. En muchas conversaciones
Como en cualquier actividad en las empresas los recursos y los tiempos son limitados, sin embargo, a veces nos empleamos en temas que aportan poco a lo que de verdad genera valor a los clientes, lo que permitirá el desarrollo
De liderazgo se escribe mucho, quizás demasiado, aunque la mayoría de las veces confundimos el puesto de responsabilidad o poder con el liderazgo, y son conceptos absolutamente distintos. Como todos sabemos se puede ser líder sin tener ni poder ni
Llegamos al mes de agosto, mes vacacional para muchos, y tras el que se abre, aunque figuradamente, una nueva temporada para la cual nos marcamos nuevos propósitos, objetivos y ambiciones. Si bien, quizás, antes de hacernos esa lista de nuevos
Constantemente oímos hablar de la importancia que las personas estén motivadas en las organizaciones para que su rendimiento y eficiencia sean óptimos. Incluso algunos avanzan un poco más y nos hablan de la felicidad (en algunas empresas ya existe el
Emplear exageraciones que describen los productos o resaltar sus virtudes y ocultar sus defectos son comportamiento que, aunque podríamos considerar que rayan la mentira, con cierta benevolencia no solemos catalogarlo como mentiras, sino que lo toleramos dentro de las reglas
